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海城市全面加强干部监督管理工作
2018-10-15 10:20 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)海城市干部监督管理工作突出问题导向性,以“五强化”为抓手,建立日常化、常态化、科学化的干部监督工作体系,全面加强干部监督管理工作。

 

强化全程监督。根据新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合海城市干部工作实际及出台的《海城市镇(区)局党委(党组)选拔任用干部工作监督办法》和《干部选拔任用工作全程纪实办法》,以干部选拔任用工作的基本程序为主线,以动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职为重点内容,准确记录干部选拔任用全过程,客观反映干部选拔任用各环节责任主体和运行情况,实现了干部选拔任用监督的全程覆盖、全程监督。

 

强化合力监督。海城市制定了组织、纪检、监察、审计、信访等相关单位组成的干部监督联席会议制度,通过定期召开联席会议,加强组织部门与执纪执法部门的协调配合,建立了即时沟通、即时处理的联办联审机制,做到了干部监督工作信息交流、共享,实现了干部监督工作的多部门协同、合力监督。

 

强化档案监督。海城市充分发挥档案审核在干部任用、监管方面的重要作用,严格执行干部任前审查制度,将干部档案审核作为全方位、多角度考察了解干部的一种方式,在考察考核干部前,认真查阅审核拟考察考核人选的个人档案。通过审核干部的“三龄两历一身份”、考核、鉴定材料等,进一步延伸考察考核范围,全面掌握了解干部,实现了干部监督工作关口前移、防微杜渐。

  

强化审计监督。海城市严格执行领导干部离任经济责任审计制度,凡任期满3年和离任的乡镇及市直部门主要领导干部,一律由审计部门进行经济责任审计,客观公正、实事求是地分析评价领导干部的工作实绩和经济责任履行情况,并将审计结果作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据装入干部档案,实现了经济责任审计监督的强制化、规范化。

 

强化日常监督。海城市充分发挥网络、手机、电话、信箱等信息平台的舆论监督作用,拓宽“四位一体”举报渠道。建立12380举报平台和举报电话24小时专人值守制度,把畅通举报渠道作为一项经常工作,规范举报受理运作程序,增强监督工作整体合力。同时对领导干部的“八小时”内外、“三圈”(生活圈、家庭圈、社交圈)进行广泛监督,形成多渠道、多层次的干部监督举报受理工作体系,实现了干部监督工作全面化、常态化。

 

(海城市委组织部供稿)

 

(编辑:孙莉 王鹏)

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