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北票市搭建年轻干部成长“快车道”
2018-08-16 08:59 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)北票市积极探索年轻干部培养选拔方法路径,巧用“备、育、炼、督”四字诀,推进年轻干部队伍建设,确保年轻干部来源充足、健康成长、脱颖而出。

抓源头,重质量。北票市建立公开、公平、公正的后备干部选拔新机制,让符合条件的优秀年轻干部都能进入组织的视野。结合年度领导班子考核,采取党组织推荐、群众推荐、个人自荐、组织考核“三推一考”的方式确定年轻后备干部人选,切实将政治上过关、能干事、廉洁自律、敢于担当的年轻干部选拔进后备干部队伍,确保后备干部队伍中年轻干部保持在30%名左右。同时,建立了年轻干部信息库,并实行动态管理,对不合格的年轻干部及时调整出干部队伍,保证年轻干部队伍数量充足、结构合理、保持稳定。

抓学习,重教育。北票市坚持不懈抓好理论武装,不断强化年轻干部理想信念教育,组织年轻干部集中学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话精神,深入开展“践行三严三实、做合格公仆”“两学一做”“转变作风、为民服务”“贯彻落实十九大精神”等培训,强化理想信念和党性教育,切实增强群众观点。

抓实践,重提高。北票市把年轻干部能力建设作为主线,有针对性地选派年轻干部到改革的主战场锻炼。围绕乡村振兴,选派193年轻干部到村担任第一书记或村主任助理,不断提高他们服务群众本领和基层工作能力。围绕“五个一”建设,选派26名年轻干部到一线“淬炼”;择优选用60名年轻干部到招商一线工作。通过一线工作锤炼,增加了年轻干部的工作阅历和实践经验,提高了综合素质和处理复杂问题的能力。近三年来,共提拔重用35岁以下年轻干部36人,激发了年轻干部干事创业的热情。

抓监督,重预防。北票市坚持从严管理监督,确保年轻干部健康成长。完善落实个人有关事项报告、函询、廉政谈话等制度,形成年轻干部监督管理长效机制,实现以制度管事、管人。结合干部考核考察、信访举报、执法执纪部门联系制度,及时了解年轻干部思想、工作和生活情况,及时发现和解决苗头性问题。定期开展年轻干部思想政治状况分析,抓住干部调整、节假日等重要节点进行廉政教育,促进年轻干部健康成长。

(北票市委组织部供稿)

(编辑:虹澄  月曦)

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